Overvloed vertalen in Invloed: Ga staan voor de Overvloed die je te delen hebt”

 

In het vorige Schakelnieuws vroegen we jullie om een korte vragenlijst in te vullen om zicht te krijgen op de thema's waarop jullie je overvloed zouden willen vertalen in invloed. Tegelijkertijd hebben we in de Groene Bovenkamer ook een korte vragenlijst over het thema duurzaamheid uitgezet. Op 18 mei hebben we daarnaast ook nog een inspiratiesessie gehad, waarin we hebben gesproken over thema’s, waarop jullie je Overvloed graag handen en voeten zouden willen geven.

De vragenlijst en de inspiratiesessie leverden waardevolle informatie op. Het belangrijkste is misschien wel dat bijna iedereen die aangaf Overvloed te ervaren op een bepaald thema ook bereid is om dit binnen Dimence Groep te helpen vertalen in denken en doen. Daarnaast werd nogmaals duidelijk hoe belangrijk het is om successen met elkaar te delen en uit te spreken waardoor je geïnspireerd raakt, zodat je daardoor anderen ook weer inspireert.

Ook gaven jullie aan hoe belangrijk het is om te onderzoeken hoe je je overvloed tijdens het werk kan toepassen en het vooral ook breder te zien dan je functie. Het verbinden van “buiten” en “binnen” is daarbij erg belangrijk.

Maatjes vinden door “gewoon te beginnen”

Jullie geven aan het soms lastig te vinden om binnen een grote organisatie als Dimence Groep erachter te komen welke mensen zich willen inzetten voor dezelfde thema’s als jij. Dat is ook niet gek. Wij moesten hierbij denken aan een uitspraak die een collega onlangs deed: “Ga staan voor de Overvloed die je te delen hebt”. Wat ze hiermee bedoelde te zeggen was enerzijds dat je aandacht moeten vragen voor zaken die jij belangrijk vindt. Laat je hierbij niet teveel leiden door hoe anderen hier (mogelijk) over denken. Anderzijds gaf ze ook aan dat je belangrijk is om “gewoon” met dit onderwerp aan het werk te gaan. Op deze manier ontdek je vanzelf of er in je omgeving meer mensen zijn die dit thema belangrijk vinden. Zo kun je bepalen of het voor jou de moeite waard is om samen met anderen je in te blijven zetten voor zaken die jij belangrijk vindt. Er zijn vaak meer mensen dan je denkt die dezelfde dingen als jij belangrijk vindt.

Voor Jeannet Achterstraat, want daar hebben we het hier over, betekent dit bijvoorbeeld dat ze in overleg met haar leidinggevende meer ruimte heeft gecreëerd in haar werk voor zaken die zij belangrijk vindt. Hierdoor besteedt ze nu onder andere meer tijd aan de methodiek van het Steunend Relationeel Handelen en laat ze collega’s aan de hand van concrete mooie praktijkvoorbeelden de meerwaarde van deze methodiek zien. Het leveren van een verhaal aan Schakelnieuws over de SRH-methodiek is voor Jeannet een andere manier om haar Overvloed te delen. Het is tevens een uitnodiging om in contact te komen met mensen om samen nog meer SRH-Overvloed te genereren.

We nodigen jou uit om ook voor jouw Overvloed te gaan staan door te onderzoeken wat jij belangrijk vindt en hier mee aan de slag te gaan.

Ons aanbod: Maak gebruik van het netwerk van de Ring van Overvloed, schrijf een stukje voor intranet of voor het Schakelnieuws (heel makkelijk en snel te regelen), of nodig ons uit om te sparren. Waar we je kunnen helpen doen we dat graag!

Thema’s die jullie belangrijk vinden

Uit de raadpleging kwam naar voren dat jullie je vooral in willen zetten voor de volgende zaken:

  • Duurzaamheid
  • Werken vanuit je hart/passie
  • Transitie in de GGZ (van superspecialisten naar aandacht voor veerkracht en waarden)
  • Veiligheid op de werkvloer
  • Professionals met ervaringsdeskundigheid
  • (eigen) eenzaamheid bespreekbaar maken
  • Samenwerken over de stichtingen en organisatieonderdelen heen

 

Volgens ons zijn dit onderwerpen die allemaal de moeite waard zijn om elkaar daar over op te zoeken en te kijken hoe je op dit gebied samen Overvloed kunt creëren. Wij willen jullie uitnodigen en aanmoedigen om met deze thema’s de boer op te gaan. Als we jullie hierbij ergens kunnen helpen dan horen we dat graag!

Werken vanuit je hart en duurzaamheid

Twee thema’s die er wat ons betreft uitspringen (zowel in jullie reacties in de vragenlijst als die we uit de organisatie horen) zijn het (weer) werken vanuit je hart en duurzaamheid. Deze thema’s zijn daarmee niet belangrijker dan de andere, maar het maakt wel dat wij als coördinatoren van de Beweging van Overvloed extra tijd en energie in deze thema’s gaan stoppen om hier samen met jullie organisatiebrede bewegingen van te maken die bijdragen aan de missie van Dimence Groep.

Concreet betekent dit dat we de komende tijd samen met jullie willen onderzoeken of en waarom we het belangrijk vinden om weer meer vanuit ons hart te gaan werken, waar dit al heel goed lukt en wat dit oplevert en welke zaken hierbij belemmerend werken. We zullen dan ook kijken wat er nodig is om de stap van “Hokjes naar Harten” te gaan maken.

Rondom het thema duurzaamheid willen we samen met degenen die hier ook tijd en energie (natuurlijk wel CO2-Neutraal ?) in willen steken kijken om voor drie elementen: Planet, People en Profit, een betere duurzamere balans te realiseren binnen Dimence Groep. Uitgangspunt hierbij is dat we samenwerken met de collega’s binnen Dimence Groep bij wie dit onderdeel is van hun dagelijks werk, maar dat het een thema is waar we allemaal aan kunnen bijdragen. Onze overtuiging hierbij is dat Duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid geen zaken zijn die je “wegzet” in maatregelen zoals het volplempen van daken van onze gebouwen met zonnepanelen of het aanstellen van vitaliteitscoaches het gaat hierbij om duurzame gedragsveranderingen.

Enthousiast?

Ben je enthousiast geworden en wil je meedenken en doen? Laat het ons weten (deeljeovervloed@dimencegroep.nl) en ga voor jouw Overvloed staan!